評價結論： 該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為一般。 通過本報告書的綜合分析，用人單位在實施過程中，若能落實既定職業(yè)衛(wèi)生管理制度、有關職業(yè)病危害防護措施和本報告提出的建議，包括上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查及后續(xù)處置，在生產(chǎn)狀況正常，職業(yè)病危害防護設施正常運行的情況下，正確佩戴有效的個人防護用品后，工人實際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度/強度能夠控制在職業(yè)接觸限值內。應做到職業(yè)病防治工作指標均符合國家有關職業(yè)衛(wèi)生標準、規(guī)范的要求。 建議： 1 職業(yè)病防護設施 （1）用人單位應加強對各崗位設備及防護設施的管理，定期檢查生產(chǎn)設備的運行情況，定期保養(yǎng)，更換壞損設備，加強對《職業(yè)病危害防護設施維護檢修制度》的執(zhí)行，并做好維護記錄。 （2）用人單位應嚴格要求作業(yè)人員按照崗位操作規(guī)程進行操作，按照“先開防護，設施再開設備；先關設備，再關防護設施”原則，防止因防護設施未開啟而引起的粉塵、毒物濃度超標。 （3）用人單位一車間切管崗位，二車間澆鑄崗位及打磨崗位噪聲檢測值超過職業(yè)接觸限值的要求，建議減少設備布局密度，減少噪聲疊加。 （4）用人單位二車間澆注崗位及三車間脫脂磷化區(qū)巡檢崗位高溫WBGT指數(shù)超過限值要求，建議在鑄造區(qū)電爐增設隔熱擋板，減少對作業(yè)人員的熱輻射；加強三車間脫脂磷化區(qū)的通風。 2 職業(yè)健康監(jiān)護 （1）用人單位應當針對所有接害的職工進行安排職業(yè)健康檢查。 （2）用人單位應當針對檢查結果異常的職工安排復查，并要針對復查結果采取相應措施。 （3）在今后的生產(chǎn)過程中，若存在新入職員工，用人單位應當及時組織員工進行上崗前的職業(yè)健康檢查，按時安排接害員工進行在崗期間的職業(yè)健康檢查和離崗職工進行離崗時職業(yè)健康檢查，并要實時更新職業(yè)健康監(jiān)護檔案內容。 3 個人防護用品 （1）用人單位應從正規(guī)渠道采購符合相關標準和規(guī)范的個人防護用品。 （2）加強指導作業(yè)人員正確使用個人防護用品，督促并使員工自覺佩戴和正確使用個人防護裝備，制定相關檢查與考核制度，有效的杜絕只配不戴的現(xiàn)象。 （3）應向員工強調個體防護的重要性，加強對各種個人防護用品的維護、檢查，對損壞或失效的個人防護用品應及時更換。 4 職業(yè)衛(wèi)生管理 （1）用人單位應按GBZ/T 225的要求，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 （2）用人單位應按照法律法規(guī)要求每年做好職業(yè)病危害項目申報年度更新工作。 （3）對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。 （4）用人單位應及時組織主要負責人參加外部職業(yè)健康培訓并取得證書，持證上崗。 5 職業(yè)衛(wèi)生檢測與評價 （1）按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第二十條要求，職業(yè)病危害一般的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每三年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測。 （2）當生產(chǎn)規(guī)模、工藝、設備和規(guī)模等發(fā)生重要變更時，應當對變更內容重新進行職業(yè)病危害評價。 | 
