地理位置

晉江市深滬烏漏溝東工業(yè)區(qū)

聯系人

陳經理

項目名稱

福建潯興拉鏈科技股份有限公司職業(yè)病危害現狀評價

項目簡介

福建潯興拉鏈科技股份有限公司成立于1992年2月17日并投入生產，位于福建省晉江市深滬烏漏溝東工業(yè)區(qū)，注冊資金35800萬元，于2006年12月成為深圳證券交易所A股上市公司。主營業(yè)務為生產和銷售SBS牌系列拉鏈、精密模具、金屬和塑料沖壓鑄件，是中國拉鏈行業(yè)產品品種規(guī)格最齊全、配套最完善的制造基地。主要產品包括：金屬、尼龍、塑鋼三大系列的各種優(yōu)質碼裝和成品拉鏈，各種規(guī)格型號的拉頭和拉鏈配件、金屬、樹脂、木質等系列扣具及箱包配件以及各種規(guī)格型號的拉鏈模具、拉鏈后加工模具及小型精密塑料模具、小五金類模具產品。經過近二十年的發(fā)展與積累，潯興公司已成為國內技術研發(fā)實力最雄厚的拉鏈行業(yè)龍頭企業(yè)，產銷規(guī)模及品牌知名度為中國第一、世界第二，目前年產成品拉鏈約9億條。

此次評價為用人單位第三次進行職業(yè)病危害現狀評價；用人單位近三年以來生產工藝、生產規(guī)模等未發(fā)生重大變化，目前該用人單位正常負荷運行，生產設施與防塵等防護設施正常穩(wěn)定運行；自第二次以來，未發(fā)現職業(yè)病危害事故。

現場調查人員

鄭森權、汪雨斯

現場調查時間

2023年04月27日—2023年04月28日

用人單位陪同人

陳經理

現場檢測、采樣人員

吳俊祥、盧文鋒、吳林欽、陳斌

現場檢測、采樣時間

2023年07月08日—2023年07月10日

用人單位陪同人

陳經理

用人單位存在的主要職業(yè)病危害因素及檢測結果

職業(yè)病危害因素：

（1）生產性粉塵：其他粉塵（鐵及其化合物、POM）；

（2）生產線毒物：氨、甲醛、苯、甲苯、二甲苯（全部異構體）、丙酮、甲乙酮（2-丁酮）、乙酸乙酯、乙酸丁酯、正丁醇、氧化鋅、可溶性鎳化合、硫酸及其三氧化硫

（3）物理因素：噪聲、高溫。

檢測結果：

（1）用人單位生產車間各崗位/工種所測得粉塵的CTWA和CPE符合GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學有害因素》職業(yè)接觸限值的要求。

（2）該用人單位在生產過程中員工接觸的化學毒物濃度的CTWA、CSTE及CME均符合GBZ2.1-2019《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第 1 部分：化學有害因素》所規(guī)定的職業(yè)接觸限值的要求。

（3）用人單位塑鋼成品部塑鋼車間打碎工，拉配部壓鑄車間熔爐工，拉配部組裝車間組裝工，尼龍纖維布成型工、中芯線工，金屬部排鏈車間氧化工，拉配部壓鑄車間壓鑄工接觸的40h噪聲等效聲級不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求，其余崗位/工種接觸的40h噪聲等效聲級符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。

超標原因分析：

a.塑鋼成品部：打碎房打碎過程產生較大的噪聲；

b.拉配部：壓鑄車間壓鑄過程機臺產生噪聲較大，且車間產生噪聲的設備比較多且密集，產生的噪聲相互影響；

c.組裝車間：組裝過程配件與機臺摩擦產生較大的噪聲；

d.尼龍纖維部：車間產生噪聲的設備比較多且密集，產生的噪聲相互影響。

e.金屬部金屬成品車間與尼龍成品部：車間產生噪聲的設備比較多且密集，產生的噪聲相互影響。

（4）由本次工作場所高溫檢測結果可知，用人單位噴涂部噴涂車間掛噴烤箱區(qū)、拉配部壓鑄車間員工接觸的高溫WBGT指數不符合GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分 物理因素》中規(guī)定的接觸限值要求。

超標原因分析：

噴涂部噴涂車間掛噴烤箱、拉配部壓鑄機設備屬于高溫設備，且設備集中布置，員工直接作業(yè)時直接接觸高溫源，現場通風不足，本次WBGT指數超標。

評價結論和建議

評價結論：

該用人單位職業(yè)病危害的風險類別為嚴重。

該用人單位職業(yè)病危害防護設施滿足國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)和標準的要求。

在正常生產過程中，采取了現狀評價報告書所提措施和建議的情況下，能符合國家和地方對職業(yè)病防治方面的法律、法規(guī)、標準的要求。

建議：

1總體布局

建議用人單位今后生產廠房建筑規(guī)劃中應根據GBZ 1-2010《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》對生產區(qū)、輔助生產區(qū)和非生產區(qū)進行合理布局。

2職業(yè)病防護設施

（1）建議用人單位加強對現有高噪聲設備的保養(yǎng)，定期對設備進行保養(yǎng)，添加潤滑油，減少設備運行時的噪聲；

（2）建議用人單位在高噪聲崗位（如：打碎房、組裝車間等）采取隔聲等控制措施（如：設置圍擋隔聲設施）

（3）建議用人單位優(yōu)化壓鑄和烤箱崗位的工作制度，如四班三運轉等模式，減少作業(yè)人員接害時間；

（4）建議用人單位加強涉高溫崗位的機械通風，同時為勞動者配備相應防高溫個人防護用品。

3職業(yè)健康監(jiān)護

（1）建議用人單位對需復查的員工，按照醫(yī)院出具的職業(yè)健康檢查結果總結報告中的處理建議調離原崗位并及時安排復查；

（2）建議用人單位今后職業(yè)健康檢查應覆蓋全部接害員工，做到應檢盡檢；

（3）建議用人單位今后職業(yè)健康檢查增加氨的檢查項目；

（4）按照職業(yè)健康檢查結果及相關法律法規(guī)要求，進一步完善勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，做到一人一檔，并按規(guī)定的期限妥善保存；

（4）按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》（安監(jiān)總局令第49號）和GBZ 188-2014《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》中規(guī)定的檢查項目、周期等定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查內容應覆蓋勞動者接觸的所有職業(yè)病危害因素。今后如有新錄用、離崗的勞動者，應按照要求，組織勞動者進行上崗前、離崗時和應急職業(yè)健康檢查，檢查項目、周期具體見附件八。

4個人防護用品

（1）加強個人防護用品配備、發(fā)放、使用等管理工作，督促勞動者正確佩戴和使用個人防護用品，定期對勞動者個人防護用品的佩戴和使用情況進行檢查，確保勞動者正確佩戴和使用；

（2）對個人防護用品定期檢查其性能和效果，保證其完好、有效；及時對個人防護用品數量進行補充，確保個人防護用品數量滿足勞動者的需求；

5職業(yè)衛(wèi)生管理

（1）建議用人單位應嚴格按照其已制定的職業(yè)衛(wèi)生管理文件，加強職業(yè)衛(wèi)生管理，確保各項制度的落實；

（2）建議用人單位應規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生檔案管理制度，完善職業(yè)衛(wèi)生檔案內容，及時更新相關法規(guī)和標準。

（3）建議用人單位對公告欄、告知卡和警示標識等應至少每半年檢查一次，發(fā)現有破損、變形、變色、圖形符號脫落、亮度老化等影響使用的問題時應及時修整或更換。

（4）建議用人單位多個警示標識在一起設置時，應按禁止、警告、指令、提示類型的順序，先左后右、先上后下排列。

（5）進一步加強勞動者的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人防護用品；

（6）對臨時工進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促其遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程；為臨時工發(fā)放符合國家要求的個人防護用品，確保其作業(yè)時正確佩戴和使用；做好臨時工的職業(yè)健康監(jiān)護工作，組織進行上崗前職業(yè)健康檢查，建立健康監(jiān)護檔案。

（7）用人單位與員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明；部分員工未進行職業(yè)病危害書面的告知，需補簽《職業(yè)病危害告知書》。

（8）根據《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓工作的通知》（國衛(wèi)辦職健函〔2022〕441號），用人單位應加強對作業(yè)人員進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。并加強員工使用個人防護用品的監(jiān)督、教育和培訓，使員工充分了解使用的目的和意義，確保其正確使用。

6下一階段的建議

（1）按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家衛(wèi)生健康委員會令 第5號）第二十條要求，用人單位應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。

（2）生產規(guī)模、工藝或者職業(yè)病危害因素的種類、防護設施、車間布局、所用原輔材料、中間副產物、產品等發(fā)生重要變更時，應當對變更內容重新進行職業(yè)病危害評價；當出現職業(yè)病危害變化時，應及時向衛(wèi)健部門進行職業(yè)病危害變更申報。